制度行为层包括( 答题答案: AB) A、一般制度 B、特殊制度 C、组织风俗 D、建筑风格 E、企业标识 7 、管理方格图中,典型的领导方式有()。( 答题答案: ABCDE) A、贫乏型 B、任务型 C、俱乐部型 D、中间型 E、团队型 8 、麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要需要有哪些( 答题答案: ACD) A、成就需要 B、认同需要 C、权力需要 D、奖励需要 E、合群需要 9 、组织文化一般包括哪些内容( 答题答案: ACD) A、观念层 B、形象层 C、制度层 D、器物层 E、结构层 10 、激励理论可划分为哪几大类____( 答题答案: ABC) A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、改造型激励理论 D、强化理论 E、需求层次论三、判断题 1 、高成就动机者喜欢设定高难度的目标,影响和控制他人的愿望。( 答题答案: B) A、是 B、否 2 、一个对工作感到厌烦的工人会在车间主任巡视车间时努力工作,为的是避免车间主任的批评,这说明了正强化的积极作用。( 答题答案: B) A、是 B、否 3 、根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( 答题答案: B) A、是 B、否 4 、组织文化最核心的层面属于组织的精神( 答题答案: A) A、是 B、否 5 、有强文化的公司是最有效的。( 答题答案: B) A、是 B、否 6 、领导的人格魅力属于信息权( 答题答案: B) A、是 B、否 7 、参照权是权力的类型之一( 答题答案: A) A、是 B、否 8 、组织文化最核心的层面属于组织的英雄人物。( 答题答案: B) A、是 B、否 9 、对经验不足或能力较差的下属,领导应采用参与型的领导风格( 答题答案: B) A、是 B、否 10 、授权型领导的工作最有效。( 答题答案: B) A、是 B、否
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