力资源管理概论试题和答案第 10页共6页 C .有利于降低企业的成本 D .加强企业对职工激励的功能 E .有利于改善企业的核心价值观 27 、绩效计划的特点包括 A .具有明确的目标 B .具有首要地位 C .具有普遍性 D .具有效益性 E .具有指导性 28 、全面薪酬体系通常划分为 A .货币性薪酬体系 B .非货币性薪酬体系 C .实物性薪酬体系 D .非实物性薪酬体系 E .股票期权体系 29 、企业劳动关系的要素包括 A .形式 B .客体 C .内容 D .主体 E .特征 30 、衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括 A .经验法 B .会计法 C .审计法 D .访谈法 E .分析法三、简答题( 本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 25 分) 31 、企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点是什么? 32 、简述职业生涯设计对个人的作用。 33 、为什么说员工培训是企业增强自身竞争优势的需要? 34 、简述绩效指标确立的基本步骤。 35 、简述处理劳动关系的基本原则。四、论述题(本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20分) 36 、试述影响员工激励效果的因素。 37 、试述薪酬决策的主要内容。五、案例分析题(本题 15 分) 38、宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生。公司认为“应届毕业生像一张洁白的纸,更容易涂上美丽的色彩。”公司十分看重大学生的综合素质和潜力,管理层认为, 没有经验不怕,经验可以从实践中摸索出来。试问:校园招聘的优点有哪些?校园招聘的不足之处有哪些? 2013 年7 月高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论答案(课程代码 11466 ) 一、单项选择题 1 —— 5、 BCADD 6 —— 10、 BADAC 11 —— 15、 CADAA 16 —— 20、 DBBCA 二、多项选择题
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