型停滞B.技能型停滞C.满足型停滞D.家庭型停滞E.生活型停滞25、按培训与工作的关系来区分,培训方式有A.在职培训B.岗前培训C.脱产培训D.转岗培训E.能力培训26、企业文化的功能主要表现为A.有利于改善企业的工作环境B.可以增强企业内部职工的凝聚力C.有利于降低企业的成本D.加强企业对职工激励的功能E.有利于改善企业的核心价值观27、绩效计划的特点包括A.具有明确的目标B.具有首要地位C.具有普遍性D.具有效益性E.具有指导性28、全面薪酬体系通常划分为A.货币性薪酬体系B.非货币性薪酬体系C.实物性薪酬体系D.非实物性薪酬体系E.股票期权体系29、企业劳动关系的要素包括A.形式B.客体C.内容D.主体E.特征30、衡量人力资源经管效益的主要方法通常包括A.经验法B.会计法C.审计法D.访谈法E.分析法三、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)31、企业处于成长阶段时,其人力资源经管的主要特点是什么?32、简述职业生涯设计对个人的作用。33、为什么说员工培训是企业增强自身竞争优势的需要?34、简述绩效指标确立的基本步骤。35、简述处理劳动关系的基本原则。四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)36、试述影响员工激励效果的因素。37、试述薪酬决策的主要内容。五、案例分析题(本题15分)38、宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生。公司认为“应届毕业生像一张洁白的纸,更容易涂上美丽的色彩。”公司十分看重大学生的综合素质和潜力,经管层认为,没有经验不怕,经验可以从实践中摸索出来。试问:校园招聘的优点有哪些?校园招聘的不足之处有哪些?2013年7月高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论答案(课程代码11466)一、单项选择题1——5、BCADD6——10、BADAC11——15、CADAA16——20、DBBCA二、多项选择题
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