具有能动性120、行为导向型 主观考评方法有( )(A) 排列法(B) 选择排列法(C) 关键事件法(D) 成对比较法(E) 强制分布法121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )(A) 目标管理法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法(E) 间接指标法122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )(A) 对内具有竞争力(B) 对外具有竞争力(C) 对内具有公正性(D) 对外具有公正性(E) 对员工具有激励性123、岗位评价的方法主要有( )(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法124、薪酬市场调查常用的方式有( )(A) 企业之间相互调查(B) 委托调查(C) 直接调查(D) 公开调查的信息(E) 调查问卷125、传统的薪酬结构类型有( )(A) 以绩效为导向的薪酬结构(B) 以工作为导向的薪酬结构(C) 以能力向导向的薪酬结构(D) 组合薪酬结构(E) 以结果为向的薪酬结构126、薪酬制度的设计要点有( )(A) 薪酬水平与薪酬结构设计(B) 薪酬等级设计(C) 固定薪酬设计(D) 浮动薪酬设计(E) 过渡办法设计127、以下条款属于劳动合同内容的是( )(A) 劳动合同期限(B) 工作内容(C) 劳动报酬(D) 社会保险(E) 劳动纪律128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )(A) 患职业病者(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的(C) 部分丧失劳动能力的(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的(E) 法律、法规规定的其他情形129、集体合同内容一般包括( )(A) 劳动条件标准部分(B) 一般性规定(C) 劳动保障部分(D) 过渡性规定(E) 其他规定A 卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)130、订立集体合同应遵循的原则是( )(A) 只维护集体的利益(B) 内容合法
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