工作。Р二要健全企业工资正常增长机制和工资分配劳资双方共决机制。按照中央和省市十二五规划要求,探索和建立新型劳资分配体系,提高劳动报酬在初次分配中的比例。逐步推进企业职工工资集体协商制度,让员工通过协商实现工资与企业利润相关联,引导企业员工从简单追求“涨工资”向民主协商“谈工资”的转变,同时探索将经过工资集体协商的工资总额纳入计税扣除范围,指导和督促企业合理增加职工工资。完善企业欠薪欠费预警机制,加大对企业欠薪行为的追偿和处罚力度。Р三要严格规范劳务派遣用工行为,对不符合劳务派遣用工三性(临时项、辅助性、替代性)要求而滥用劳务派遣用工的给予坚决查处,同时严格执行劳动法律法规中关于同工同酬的标准,营造和谐稳定的劳动者群体。Р四要健全市、县(区)劳动监察机构之间联动执法和案件协查制度,强化劳动监察机构应急反应机制和依法行政能力。建立仲裁机构与法院之间的联动机制,加强沟通与协调,共同做好矛盾化解工作。Р五要建立健全劳动关系预警机制和风险评估机制。在基层建立“早发现、早介入、早解决”的劳动关系预警机制,健全基层劳动争议调处组织,加强企业特别是非公有制企业劳动争议调解工作,大力推动区域性、行业性协商和劳动争议调解机制建设,努力把矛盾化解在基层,消除在萌芽。РР
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