年终奖金分配方案

屮Р20DaPР完成期望屮Р1.1.1.2^ ;Р基车拜Mi屮Рl.(PР70%pР'?需勢力屮РO.S Cl 问Р10%pР'?雋改进丰Р0.6 0.7^РР岗位绩效系数变动单位为 0.1)Р步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数X公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数*事业部/职能部门绩Р效权重+岗位绩效系数*岗位绩效权重Р示例：假设某部门经理A的月基本工资5000元，公司绩效系数为1.2，事业部绩效系数为1.3，岗位Р绩效系数为1.1，则个人年度奖金系数的计算过程如下：РР公司 绩觌РР公司Р业期Р权重QРР业务单• ■元嶂 采数屯РР元业聂 权重#РРРР亍人业Р-卿重口РР克匸Р部门经理PР13Р1РРР5РX4РРРРXPРРР：.2-РР步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪X目标奖金率X员工奖金系数Р示例：员工个人奖金计算：Р4Р3易工基本年辭Р4Р吕标奖金率屮Р4Р员工奖套系數屮Р¥Р员工个人奖莹小РР亍颐£12屮РР15WРX1PР124^Р*Р1116CIPРРР由以上可知：Р封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额 度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包， 最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时，能够控制年终 奖金的总额度，所以称之为封闭式。Р开放式奖金分配方案是指首先确定每个岗位的年度奖金目标，这里有两种方式，即采取年薪的百分比 例与月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工奖金系数，最后 将目标奖金与员工奖金系数相乘，得出员工的年终奖金额度。采取这种方式来分配年终奖金时，因为公司 绩效系数、部门绩效系数与岗位绩效系数是不确定的，所以无法事先控制年终奖金的总额度，所以称之为 开放式。