组织好辖内岗位任职资格考试，并做好岗位任职资格考试和中心电高校历套读项目的报名和录用工作。进一步提高工作人员的专业学问水平和履职实力。 Р (三)完成总行布置的重点业务培训和重点人员培训任务，主动做好参训人员的举荐工作。 Р (四)加大英语、法律、计算机等方面的培训力度，大力培育高层次、复合型人才。 Р (五)建立和完善培训与运用相结合的人事激励机制，主动激励干部自学成才，充分挖掘干部职工的学习潜力。 Р 三、主要任务 Р (一)领导干部培训 РРР 1、举办两期党校主体班。重点培训各中心支行(含北戴河养息院)新提拔处级干部及中青年后备干部，每期50人，主要借助于市委党校和总行党校的师资力气进行日常教学。同时，依据教学须要，聘请一些其他高等院校的专家、教授或总、分行领导进行相关主题辅导。 Р 2、举办一期处级领导干部培训班。围绕当前政治业务理论重点难点问题，七月在北戴河组织辖内处级干部进行集中学习，聘请专家进行辅导。 Р 3、举办2-3期县支行副职培训班。针对中心银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容，对辖内县支行副职领导干部进行脱产学习。 Р (二)岗位任职资格培训。 Р 人民银行系统岗位任职资格考试将从初起先进行公共科目的考试。各单位可依据总分行制定的岗位任职资格培训考试实施方案，依据职工报考状况，设置各类公共科目和专业科目的培训，通过面授、网络等方式提前开展考前培训辅导工作。 Р (三)专业技能培训 Р 1、结合国家会计师、经济师专业技术资格考试，分别举办考前辅导培训。 Р 2、接着利用省会中支培训资源，由各省会中支分别承办一期辖区的业务培训(石家庄中支承办培训、太原中支培训、呼和浩特中支承办支付结算业务培训)。
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