贷步队遵纪守法的自觉性，培养良好的职业道品德为。Р五是增强业务的现场查抄。小额贷款营业部主管、审查、审批人员和培训师要定期跟信贷员参加实地视察，了解信贷员的视察技能，指出信贷视察存在的问题。对付审批未通过要求重新视察的业务，要求部分审贷会成员陪同信贷员参加再次视察。一级支行贷后治理岗、一级支行小额贷款业务主管、二级分行业务查抄员和一级分行业务查抄员要严格凭据《中国邮政储备银行小额贷款业务操纵规程》（见邮银发〔2009〕382）的规定对客户进行电话抽查与实地回访。РР六是增强思想教诲，培养良好职业道品德为。要增强政治理论学习，提高员工的政治素养，保持政治上的清醒，确立视察、阐发和处理惩罚问题的正确立场、看法、要领，以指导员工的人生追求和代价取向。尤其是要增强各级行领导的思想道德教诲，严防行领导带头违规，干涉干与贷款业务。一旦发明，一律从严处理惩罚。Р（三）创新运动形式，实现有效的职业道德共建机制Р一是要在全行开展“信贷人员眷属访谈”运动，与信贷人员眷属面劈面交换，起到警示风险、让家人配合监督的作用；访谈既可通过召开信贷人员眷属恳谈会的形式，也可到信贷员家中走访。要与每个信贷人员眷属（配偶或怙恃等）签署职业道德共建责任书，具体见附件4。Р二是要在全行开展“信贷人员一个也不落后”运动。通过警示教诲、典范示范、专题陈诉、互帮互查、签订责任书等多方法、多手段开展职业道德教诲运动，实现职业道德教诲的具体化、生动化。Р相关事情要求Р（一）各级行要高度重视信贷步队建立和长效机制的创建。人力资源部与信贷业务部要增强相同协作，认真阐发本行实际，系统制定人员招聘、培训、教诲筹划筹划，增强准入退出治理，严格组织实施，把本行信贷步队建立落在实处。РР（二）一级分行每年末应向总行递交信贷步队建立情况专题陈诉。Р（三）总行人力资源部将不定期抽查各分行信贷人员的专业素质培训和职业道德教诲事情，并进行通报。
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