有党员的教育培训管理服务十分重要。平常工作中，我们感觉到党员队伍建设还存在部分十分突出的问题，长此以往必将影响优秀性、纯洁性。一是一部分党员党的意识退化，党性观念淡薄。现实体现为，做群众的“尾巴”，当“高档社员”，成为“麻烦制造者”；РРР 二是少数党员无特殊因素但是组织生活、不交纳党费、不履行党员义务；Р 三是少数干部发展党员环节把关不严，报无所谓思想，甚至拿“党票”做人情交易；Р 四是党员退出机制不健全，有些地方近年没解决一种不合格党员，影响党在群众中的形象；Р 五是党员教育管理措施单一，手段落后，效果不好，党员厌倦，这些问题带有一定的普遍性，是后来党员队伍建设的核心任务。针对上述问题，核心是把好“三关”：一是党员入口关。环绕优秀性、广泛性发展党员，从入党积极分子队伍建设开始把关，更多从农村致富带头人、外出务工经商人士、回乡大学生、退役军人、非公经济组织、新型社会组织中发展年青优秀党员，立即解决农村党员队伍年龄严重老化、文化能力普遍偏低的问题；Р 二是教育管理培训关。教育培训是党员队伍建设中带有长远性、常常性的任务。一种党员入党后如果不能常常教育、注意教育效果就也许不久失去入党新鲜感和短暂的荣誉感，进而失去活力和优秀性。党员教育要环绕效果来创新措施措施，更多运用人性化的、入心入脑的、现代化的部分手段措施。党员管理是篇大，要健全党员承诺践诺、群众评议等机制，创新多种活动载体，持续激发党员追求优秀的内生动力。党员服务随着时代的发展越来越重要，目前急需建立流动党员的联系服务机制和特困党员的帮扶机制；РРР 三是党员出口关。出口不通必然导致优秀党员和不合格党员优劣不分一种样，最后影响党的形象。要建立常常性的党员退出机制，摸索科学的定期分析评议党员的考核评价体系，每十二个月对党员考核评价一次，评出优秀的、合格的、不合格的，立即解决不合格党员，纯洁党的肌体。Р XX/
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