计等方面得方式方法、【知识要求】应聘笔试得概念与种类岗位知识测验得内容【能力要求】笔试设计与应用得基本步骤笔试存在得问题与主要对策笔试测验《考试大纲》得编制建立规范得阅卷制度试卷分析报告得撰写笔试结果深层次得开发与应用知识测验得题型设计第三节面试得组织与实施第一单元面试得基本程序【学习目标】通过学习,明确面试得概念、类型与发展趋势,掌握面试得基本程序、实施技巧,以及面试实施过程中得常见问题与改进得方式方法、【知识要求】面试得概念面试得类型面试得发展趋势【能力要求】面试得基本程序面试中得常见问题面试得实施技巧第二单元结构化面试得组织与实施【学习目标】通过学习,明确结构化面试问题得类型,掌握结构化面试得实施程序与开发办法,以及特殊得结构化面试方法——行为描述面试得概念及实施要点。【知识要求】结构化面试试题得类型行为描述面试得概念【能力要求】基于选拔性素质模型得结构化面试得步骤结构化面试得开发结构化面试得应用举例行为描述面试得应用举例第三单元群体决策法得组织与实施【学习目标】通过学习,明确群体决策法得特点,掌握招聘决策中得群体决策方法。【知识要求】群体决策法得特点【能力要求】建立招聘团队实施招聘测试做出录用决策第四节无领导小组讨论得组织与实施第一单元无领导小组讨论得操作流程【学习目标】通过学习,明确评价中心方法得汗液与无领导小组讨论得概念,类型与优缺点,掌握无领导小组讨论得组织与实施流程,能够进行实际操作。【知识要求】评价中心方法得含义无领导小组讨论得概念无领导小组讨论得类型无领导小组讨论得优缺点【能力要求】前期准备具体实施阶段评价与总结第二单元无领导小组讨论得题目设计【学习目标】通过学习,明确无领导小组讨论得原理、题目得类型以及设计题目得原则,掌握题目设计得流程。【知识要求】无领导小张讨论得原理题目得类型设计题目得原则【能力要求】选择题目类型编写试题初稿进行试题复查聘请专家审查
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