企业人力资源管理师大纲与教学计划

等。Р 3、了解人工成本的概念、构成和影响因素;Р 掌握合理人工成本应考虑的影响因素和计算方法;Р 企业福利总额预算计划的编制方法。Р 第六章劳动关系管理Р 第一节劳动关系的调整方式Р 第二节集体合同制Р 第三节用人单位内部劳动规则Р 第四节企业民主管理制度Р 第五节工作时间与最低工资标准Р 第一单元劳动安全卫生保护Р 第二单元工伤管理Р教学要求:Р 1、了解劳动关系的调整方式、集体合同制度的内容和订立额程序。Р 2、掌握用人单位内部劳动规则的内容和制定;Р 企业民主管理制度的内容和要求。Р 3、了解工作时间和最低工资标准的管理。Р 4、了解劳动安全卫生保护与工伤管理的基本概念和基本方法。Р二、教学计划:Р课次Р日期Р教学内容Р 备注Р1Р1.1.1工作岗位分析Р2Р1.1.2工作岗位设计Р3Р1.2.1企业定员人数的核算方法Р4Р1.2.2定员标准编写格式和要求Р5Р1.3 人力资源管理制度规划Р6Р1.4.1人力资源费用预算的审核Р7Р1.4.2人力资源费用支出的控制Р8Р2.1.1招聘渠道的选择和人员招募的方法Р9Р2.1.2对应聘者进行初步筛选Р10Р2.1.3面试的组织与实施Р11Р2.1.4其他选拔方法Р12Р2.1.5员工录用决策Р13Р2.2员工招聘活动的评估Р14Р2.3.1人力资源的空间配置Р15Р2.3.2人力资源的时间配置Р16Р2.4劳务外派与引进Р17Р3.1.1培训需求的分析Р18Р3.1.2培训规划的制定Р19Р3.1.3培训组织与实施Р20Р3.1.4培训效果的评估Р21Р3.2 培训方法的选择Р22Р3.3培训制度的建立与推行Р23Р4.1.1绩效管理的设计Р24Р4.1.2计算管理的运行Р25Р4.1.3绩效管理的开发Р26Р4.2.1行为导向型主管考评方法Р27Р4.2.2行为导向型客观考评方法Р28Р4.2.3工作岗位评价方法与应用