发展的职位空缺填补者。用人单位在招聘录用员工后要提供合格的岗位培训,帮助大学生度过一个从校园时代到工作职场的转变期。刚步入企业的大学生很大程度上不能正确认识自己的工作环境,因此将企业的工作环境与校园生活形成对比,便会产生各人就职愿望与现实的反差。同时,他们还不了解自己所在企业的文化以及工作的内容要求。这就需要企业安排一场合格的岗位培训,而不是做做样子。只有这样才能使这些大学生尽快融入企业,以积极有效的心态对待以后的工作。Р 用人单位还须为这些大学生提供较好的待遇及的工作环境。刚毕业的大学生没有物质经济基础,但是他们充满工作激情,因为他们需要一个好的待遇薪金来满足自己的物质需求,那么用人单位只用制定有效、公平的薪金制度才可以使大学生自我需要得以实现。其次,用人单位作为大学生继家庭和学校后的又一容身港湾,要给大学生温暖的工作环境,只有让大学生感到企业的温暖才能留住大学生的心,使大学生看到自己职业的良好发展前景以得以安心工作。Р 四、结语Р 年轻的大学毕业生是企业发展的强大储备力量,更是社会未来的支撑。同时,大学毕业生跳槽现状折射了我国企业中发生的不计其数的跳槽事件,每一次违法跳槽都可能引发的法律争议,无论是对于大学毕业生其本人,还是企业单位,还是社会经济市场,大学毕业生在就业中的跳槽问题是一把双刃剑,只有处理好了,协调好了,发挥好了,才会有多赢的结果。Р 我们对大学毕业生跳槽现状的调查研究,旨在探究其原因及解决对策,结合生活实践中存在的争议,希望能借助此课题给在校大学生和大学毕业生们的就业加以指引。我们更加希望从大学毕业生这个小群体扩大到劳动者这个大群体,和单位企业、社会全体都能更加客观、全面、合法化的认识与处理跳槽。在“跳槽”出现后更好的维护各自合法权益,降低损失。真正做到促进社会和谐,制定、完善良好的法律法规对于预防和制止违法行为的发生有必要性,落实法律,普及法律更为重要。
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