为人力资源行业的发展注入新的生机和活力。首先,要有扎实的专业知识和实践能力。在当前社会快速发展过程中,为了更好的与时代的发展需求相适应,人力资源行业对从业人员的素质提出了更高的要坟,不仅需要具有较广泛的知识范围,而且在及时对知识结构进行更新,能够在实际工作中具有良好的解决问题的能力。这就需要人力资源从业人员不仅需要对人才选拔、发展和考评奖励进行掌握,同时还要熟悉组织架构、过程管理及相关的领域的理论和研究成果,能够在工作中充分的借鉴行业内的先进理论和经验,从而提升自己处理问题的能力。其次,具有信息系统管理和基本信息处理能力。人力资源行业发展过程中,需要具有专业的信息管理人员来从事信息化建设,同时还需要承担起信息技术应用、开发、维护、管理和利用的职能。同时行业内的其他从业人员也需要具备基本的信息处理能力,具有较强的数据信息意识,能够在工作中收集、加工、分析和运用信息,并在信息数据的支撑下得出有价值的结论。最后,人力资源行业从业人员要具备有效沟通和协调能力。以专业顾问服务人员和市场运作人员为例,作为提供服务的行业,该类人员必须能与客户进行良好的沟通,以使得对方的期望与实际情况更为匹配,能够与客户建立起良好的关系,提高服务产品的市场占有率和公司品牌知名度。四、结束语近年来我国市场需求不断提升,而且社会分工体系也在不断深化,人力资源服务的内容也在不断完善,更多新的业务形式开始出现,尽管我国人力资源服务业取得了较显著的成效,但由于其起步较晚,还处于发展的初级阶段,所以还需要充分的认识到自己的不足,在发展过程中注意人力的培养,加快信息化建设,从而更好的缩短与发达国家的差距,推动我国人力资源服务行业健康、持续的发展。参考文献:董小华.人力资源服务业发展问题初探[J].中国人力资源开发,2013-03-08.来有为.人力资源服务业发展的新特点与政策建议[J].发展研究,2010-05-20.
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