是建立健全市场预测和监测机制。总结应对国际金融危机影响中对人力资源市场监测的成功经验,建立并完善市场信息动态om统计发布制度和重大突发事件应急机制;力口强宏观预测,Р努力把握市场供求的发展趋势,为决策提供依据。建立健全统一的市场信息平台,以公共服务信息为基础,完善人力资源市场供求信息分类标准,将各类服务机构收集的市场供求信息、服务信息等汇集起来分析发布,提高市场信息收集的覆盖面和权威性。三是加强对人力资源流动的政策引导,理顺人力资源流动管理政策,逐步消除人员流动的障碍;通过项目和优惠政策,引导人员向基层和艰苦地区流动,认真落实引导鼓励高校毕业生面向基层服务项Р目的统筹协调和“三支一扶”项目的管理工作。Р4、搭建平台,夯实市场服务基础。硬件是基础,平台是支撑。没有硬件平台作为支撑,人力资源服务就没有实体依托,就业服务就失去了可以支撑的平台和载体,服务就业就无从谈起。因此,县级就业服务部门必须把建立和完善人力资源市场平台作为开展就业服务的基础,积极争取上级资金支持,加大经费投入,不断加强人力资源市场硬件建设。一要从搭建市场平台入手,加大硬件等基础设施投入,改善办公条件,从硬件上为完善市场服务功能提供保障。二要根据职业指导、求职登记、招聘登记、职业咨询、现场招聘等人力资源市场服务职能建立和完善市场功能区,建立人力资源市场各项职能服务所需的硬件基础和办公平台。三要建立和完善信息发布平台和渠道。要通过增添大型电子显示屏等现代化设备,提升市场服务功能要配置专用计算机系统,建立专门的人力资源数据库、用人单位招聘信息库,增强市场软实力。可以通过开通县级就业服务网,建立人力资源的网络服务平台。把就业信息及时通过网络向社会发布,为广大求职者、用人单位提供及时准确有效信息。把网站建设成人力资源市场的重要补充,成为发布就业信息的主要载体。通过开通网上求职登记等功能,不断提高人力资源市场的综合服务能
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