此难以准确把握客户需求,进而导致信誉度不足、议价能力低下。此外,由于猎头公司大多依靠一个或几个大客户起家,客户集中度普遍较高。因此,整体而言,目前中国本土猎头公司的盈利模式还不够成熟,须向人力资源整体解决方案提供商方向进行转变。Р”程建辉认为。Р 再以人力资源派遣服务业为例,包括中国国际技术智力合作公司、诚通人力资源公司、中国四达国际经济技术合作公司等在内的至少10余家本土人力资源派遣服务企业,无论是收入规模还是利润规模均达到了创业板甚至主板的上市财务标准。不过,有业内人士认为,目前国内人力资源派遣服务企业竞争非常激烈,相互压价现象比较严重,导致了近年来行业平均利润率的快速下滑,成长性不足将是此类企业登陆A股的最大障碍。Р3、异地复制能力障碍。在北京、上海、广东等地区,由于区域竞争异常激烈,这些地区的人力资源服务企业是否具备较强的异地复制能力,也将事关其IPO的成败。“毫无疑问,一个全国性的企业将更具竞争力,但就目前人力资源服务企业的特点而言,将业务触角伸向全国各个地区难度较大。比如目前大部分招聘服务企业主要还是基于网络平台,当然网络平台具有业务扩张的能力,但如果不做大量的广告宣传,这种业务扩张的效率将大打折扣。实际上,即使有大量的宣传投入铺垫,业务扩张的效果也并不一定能马上显现。”传统的人力资源服务企业业务模式很难有较强的异地复制能力,对于我们刚刚组建的公司无形中减小外地人力大公司的竞争压力。Р 不过,人力资源服务企业应大力发展连锁模式,并通过连锁模式将招聘会、招聘报刊等线下业务推广到全国范围。只有这样,此类企业的成长性才会真正显现。Р预算Р 根据市场地域不同,环境不同和公司创建的规模不同所达到的标准不同,从而预算不同,根据实际情况来决定公司的预算。Р Р Р 联系人:陈坤(先生)Р 联系方式:15070834959Р 邮箱:372777413@Р 二0一二年七月二十四日
全文预览
