会,制定行业内部的行约行规,自觉遵守,互相监督,诚信待人,才能在社会中生存下去。(二)发展多元化服务提升企业自身能力在法律行规约束的前提下,我国人力资源服务业还需多发展各种多元化的服务,不要拘泥以传统的求职服务。新的服务内容和手段、信息系统强大的服务能力以及为客户带来的巨大价值是人力资源服务业的核心竞争能力。在人口众多的中国,劳动者或企业对岗位和人才的需求也是多种多样的,如何快速、精准的向企业输送人才,为劳动者安排好岗位,这需要大量的资金耗费在产品开发和信息系统维护上。但是有付出才有回报,没有强大的信息系统和多样化的服务,也就没有几个客户想要去关注,因此人力资源服务机构得不到发展,甚至会因为没有客户而面临破产、倒闭。(三)品牌的打造我国虽然人力资源服务业机构众多,但是真正知名的品牌没有几个,更不要说拥有企业文化和企业形象。在提升和完善企业自身的能力之后,应当重视打造企业品牌。优秀的企业文化和优质的企业水平,都能为企业宣传做出很大的贡献。有了自身良好的企业品牌,企业也会被人们所熟知,口碑相传。人们都知道口碑相传在市场中的重要性,这也是为什么企业越来越重视产品和服务的品质,好的品质会产生满意客户,满意客户会自发进行口碑宣传,免费带来源源不断的客户。总而言之,规范和约束人力资源服务业机构之间的行为道德,维护人力资源市场秩序,是推进人力资源服务业健康发展的重要途径和手段。而专业化、多样化的服务种类和优质的服务质量,良好的品牌树立,是人力资源服务机构在市场生存下去必须具备的条件。参考文献:[1]秦浩,郭薇.国外人力资源服务业的发展现状及趋势[J].商业时代.2019,9(03):5-6[2]陈玉萍.国外人力资源服务业发展对我们的启示[J].理论月刊.2019,5(04):33-34[3]陈玉萍.借鉴国外经验,促进我国人力资源服务业发展[J].理论月刊.2019,3(10):61-62
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