4题外部招聘的主要方式包括(BCD)。A内部员工举荐B网络招聘C猎头招聘D人才市场招聘E级单位任命第85题绩效计划作为绩效管理的一种有效的工具,在制订过程中必须遵守(ABC)等原则。A与组织和部门的总体目标一致B让员工、管理者和其他相关主体参与到绩效计划的制订过程中C流程系统化原则D贯彻执行原则ESMART原则第86题特殊能力是从事某种活动所需要的能力,包括(ABC)。A数学能力B音乐能力C绘画能力D思维能力E断力第87题人力资源信息非常丰富,常用的人力资源信息有(ABCD)等。A人力资源数量B员工类别C员工素质D年龄结构E家庭背景第88题技能档案含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息,这些信息的来源包括(ABD)。A工作分析B绩效评估C员工简历D教育和培训记录E背景调查第89题从管理职责来看,员工关系管理主要有(ABC)等内容。A劳动关系管理B员工纪律管理C员工人际关系管理D员工绩效管E员工考勤管理第90题现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少具有(ABCD)等基本职能。A录用B保持C发展D调整E竞争第91题薪酬结构设计流程包括(ABCD)。A确定薪酬最小值、最大值B设计工资职等数目C设计工资职等中位值及确定职等薪酬增长率D设计薪酬幅度、薪级数目及薪级差E昕取员工意见第92题由于各个企业的自身情况千差万别,在各种因素影响下,获取的人力资源信息就可能出现空白、偏差和失真。在各种补救措施中,修正(ABC)等技术应用得较为普遍。A取舍B补遗C复原D判定E重做第93题绩效管理的内容包括绩效计划、绩效实施、(ABCD)等。A绩效评估B绩效反馈C绩效改进D绩效评估结果的应用E绩效认知第94题心理测验对员工招聘的意义在于(ABCD)。A提高组织人才瓢选的效度B降低招聘成本,起到优胜劣汰的作用C提高招聘效率,实现批量测评D可以有效地避免主观性问题
全文预览
