对本案例作出评析?(18分)Р评分标准: Р(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规,不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。(2分) Р(2)按照劳动法有关规定,劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保护用品,违反了劳动安全卫生法规,公司必须发给李某劳动保护用品。(4分) Р(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后,劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(4分) Р(4)本案中李某被确诊为职业病后,即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后,仍不调换李某的工作岗位,这是违法的。公司应为李某调换岗位,并承担在此期间的治疗费用。(4分) Р(5)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间,公司应给予李某停工留薪待遇。同时,在医疗期终结后,公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级,支付李某一次性伤残补助金并依法享受其他相关工伤保险待遇。(4分)Р四、方案设计题(本题1题,共20分)Р某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。 请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表1和表2中。(20分)Р表1 操作复杂程度分级标准表Р表2 产品质量要求程度分级标准表Р评分标准:Р表1 操作复杂程度分级标准表P321Р表2 产品质量要求程度分级标准表 P322Р2015年5月Р一、简答题(本题共2题,每小题14分,共28分)Р1、简述培训效果信息的收集方法。(14分)Р参考答案:P160-161Р(1)通过资料收集信息
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