党组织吸引力。一是切实加强党组织建设。按照“五个一”要求,建立健全规章制度,落实党组织活动经费,加强活动场所建设,创新活动方式方法,切实增强党组织自身的凝聚力。二是加强基层党务工作者自身建设。拓宽选任渠道,按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求选配基层党务工作者;加大培训力度,重点提高基层党务工作者理论知识、综合管理和业务工作能力,提升为群众服务的水平。三是发挥典型引领作用。深入开展“创先争优”活动,注重培养、宣传先进典型,定期开展党内表彰活动,调动和发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过开展树典型、学典型活动,进一步激发广大职工的政治热情,增强入党积极性。四是认真开展民主评议。每年至少开展1-2次民主评议,对在评议中出现问题的党员予以组织处理,以纯洁党的队伍,进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力。第四,不断创新工作方法,建立完善发展党员工作机制。一是科学制定党员发展计划。制定发展党员年度工作计划,对党员发展工作做出安排部署,防止发展党员工作大起大落,在保证质量的前提下,发展党员工作保持平稳、持续进行。二是改进发展党员培养教育工作。抓好日常教育培训,定期开展集中学习教育活动,对入党积极分子进行全程培养。拓宽教育培养手段,努力构建个人自学、集体学习、岗位培训、外出培训、网络教育等互相融合的全方位的教育培训体系。三是加强发展党员工作制度建设。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,提高党员政治待遇、经济待遇,增强党员自豪感;建立健全发展党员的各项规章制度,对一些基层单位在发展党员工作中形成的好做法、好经验进行提炼和总结,推广交流。四是严格发展党员工作责任追究制度。实行“谁介绍谁负责,谁培养谁负责,谁考察谁负责,谁审批谁负责”的原则,明确相关单位和责任人,对违反发展党员程序,未能坚持党员标准的情况,给予责任追究。(作者单位:河南省平顶山市中国平煤神马集团)
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