。在载体创新上, 将企业文化建设作为融入企业中心的新载体。按照行政主抓、党委推动的创建思路, 着力构建具有鲜明特色的企业文化, 不断提升企业核心竞争力, 在提升核心竞争力的实践中, 充分彰显企业党建工作优势和作用。企业文化建设过程中, 要从企业文化布局谋篇、总结提炼、灌输推动、升华发展等方面积极发挥作用, 围绕如何管好安全、提高效益和工作效率三大方面, 5 构建起具有企业特色的文化体系, 推进企业文化向管理层面融合, 向安全生产、经营管理领域延伸, 全面提升企业管理水平, 增强企业核心竞争力。(四)要善于凝聚人心,深入激发企业发展原动力国有企业党建工作中要始终把相信谁、依靠谁、为了谁作为一项重大政治问题来对待。要坚持和完善职代会、党务、厂务公开制度, 切实维护员工合法权益。要拓宽信访诉求渠道, 着力构建党政工团“大信访”格局, 及时倾听群众呼声。要坚持做好深入细致的思想政治工作, 坚持“五必谈、六必访”,做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合,使员工群众思想稳、心气顺、劲头足。同时, 要坚持情为民所系, 利为民所谋, 积极为员工办实事、办好事、解难事, 使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。(作者单位为国家电投集团蒙东能源有限责任公司) [ 作者简介: 梅自谦( 1975 ―),男, 河北冀州人, 高级政工师, 研究方向:企业党建,企业文化。] 参考文献[1] 周秀红. 基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J]. 辽宁工业大学学报(社会科学版), 2015 (2): 70-75. [2] 周玲,徐浩然. 确立党组织在企业中的政治核心地位[J]. 重庆理工大学学报(社会科学版), 2014 ( 12): 66-71. [3] 陈广山. 试论新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法[J]. 黑龙江教育学院学报, 2013 (3): 199-200.
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