石油企业工会工作存在的问题及发展趋势

业的工会必须突出自身作用有效处理矛盾,以薪资水平较低的底层人员作为工作对象,充分维护这部分弱势职工的切身利益。明确工会工作的服务对象,贯彻落实维护职能,帮助员工解决生活的困难,摆脱现实困境,提高工作效率,实现工作质的飞跃,正确发挥职工自身的作用,提高员工的工作热情与积极性,切实维护企业健康可持续发展。树立完善的工会管理机制石油企业工作将自身工作的开展、举行的活动与自身职能遵守的原则做为工会组织机制。我国《工会法》对工作组织的概念进行界定,即为由二十五及以上人员组成的企业车间应当设立基础工会委员会,并且必须在厂、处级的单位设立工会委员会,最终构建从上到下的工会组织。针对需要重组或整改的企业,必须同步改革工会组织,拓宽工会的覆盖面。另外,还必须进一步健全工会的管理机制。创新工会工作的方法调整工作思考,正确认识工会工作,形成正确的工会工作意识,促使企业不断适应市场经济发展的需求,提高工会的业务水平,在企业管理中对自身有准确的定位,保证发展的动态持续性,不断与时俱进。工会工作包含方方面面,因而工会从业人员必须扎实掌握业务知识与技能,具备较高的综合素质,落实自身的职责。与此同时,工会必须遵循相关法律法规开展工作,用利用法律武器保证工作的科学性与合理性,切实保证员工的权益,进一步维护石油企业员工的切身利益。五、结语各项基础工作中包含工会工作,其对于石油企业将来的健康可持续发展具有至关重要的作用。企业员工之间的联系与交流主要通过工会组织来实现。所以,必须进一步加强工会工作,提高工作质量,有效维护石油企业的日常运营,促进其健康可持续发展。参考文献:王绍杰.国有企业工会工作存在的问题及对策[J].知识经济,2012,09:140.周雪娟.石油企业工会工作面临的问题及发展趋势[J].东方企业文化,2015,03:221.作者简介:杨荣(1982—),男,回族,山东德州人,主要从事工团管理工作。