,实行国有企业管理从管企业为主向管资本为主过度,限制和规范了政府看得见的手。同时,中央及地方政府通过大力简政放权,整治营商环境,也对那些看不见的手有所遏制。在此情况下,国有企业党风廉政和反腐败的外在环境就有了一些积极的变化。新变化下,调整思路,适应新形势就是国有企业党风廉政建设和反腐败工作要尽快研究跟进的工作。首先要解放思想,改变传统观念,引导党员干部用全新的思想理念和各级政府打交道;其次要组织党员干部学习新形势下的新政策、新变化,尤其是各级党员干部既要学习和企业有关的政策规定,还要学习对政府部门、人员的政策规定,实现企业和政府业务交流的良性互动,同时形成对这一领域新的监督体制及方法。比如企业一些项目的各种前期审批要和各级政府审批部门打交道。在与政府人员接触的过程中,要教育引导一线人员摒弃传统惯性思维,既要熟悉企业有关规定,按规定接待,同时也要熟悉政府的有关规定,做好政策衔接。避免使用请客送礼给好处等违规做法等。(二)理顺“两个责任”和新形势下国有企业体制机制改革新变化的关系是现实需要十九大以来,从央企到一些省属国企已经按照党中央精神逐步开始了混合所有制试点式改革。当所有制发生变化后,党委、纪委在国有企业的职责权限如何界定,主体责任如何实现,监督责任如何落实,都是当前国有企业迫切需要面对和研究思考的问题。新一轮的国有企业改革已经进入了深水区,各项改革举措都必须在打破之前的利益固化格局下推此,企业党委主体责任的首要任务就是做改革的坚强推动者和引领者,在企业深化改革过程中发挥党委的核心领导作用。其次是根据企业所有制调整、公司制、董事会、监事会、薪酬待遇、干部任用管理、职业经理人制度等改革举措适时调整党委主体责任的职责清单。不管企业如何改革变化,企业整体的党风廉政工作都要在党委的坚强领导之下统筹安排、统筹协调、统筹推进。同时,纪委也要及时跟进,根据改革变化,调整监督探头,保证对权
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