么法律责任,没有细则和刚性措施,因而使执法部门对侵权行为难以操作。受“招商引资,以工强县”大环境的影响,如果过分强调维权,可能影响招商引资工作。再加上一些部门不敢执法,执法不严,回避矛盾,使侵权者对违法行为产生的后果无须有任何的担忧,仍然我行我素,工会就是有天大的本事也只能无济于事,望法兴叹。三、发挥维权作用的建议及思考(一)要把加强党对工会的领导作为加强党的执政能力建设的重要内容予以高度重视。首先要在方针政策上应当给予工会工作更多的指导和支持,以保证工会“组织起来,切实维权”方针落到实处,来体现巩固党的阶级基础。其次要在制度上建立健全充分体现党对工会领导的长效机制,不断增强工会领导的执政能力。(二)强化执法检查,建立刚性制约机制。首先要加大对相关法律法规执法检查的力度,对无视法律侵犯职工合法权益的行为要坚决给予严肃处理,同时建议对相关的法律进行修改和完善。其次要有源头参与的保证机制,使工会参与政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制落到实处,基层工会主席与企业法人实现真正意义上的平等,才能有效地进行协商,签订有效的集体合同,敢于维权和善于维权。第三、建议政府要建立制约激励机制。工会是维护职工合法权益的,而政府是保障职工合法权益的,保障是政府的责任和义务,为此政府要对有关部门实行奖惩严明的制约,激励机制,对工作失职、保障无力、执法不严导致侵权的要追究有关部门的责任,对保障有力、成绩突出的要给予奖励。(三)要明确工会维权的具体责任。维护职工权益是工会的基本职责,但工会组织不是执法部门,在维护职工权益方面没有直接的裁决权,只能起到协调督促作用,至于做到什么程度,承担多大的具体责任都没有特别有力的措施保证。工会维权只是处于道义和感情上的维权,没有特别具体的维权职责,更缺乏有效的维权手段。因此我们要积极探索维权工作的新路子,同时也盼望工会维权的具体责任明晰,不再承受无奈、窘境的压力。
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