，可是项目部在四川省岳池县境内，**县劳动监察部门虽是违法行为发生地的执法机关，但不是用人单位所在地的执法机关，根据劳动保障监察法规规定，没有法定管辖权，从实际状况来讲，也不也许直接到四川省境内开展执法活动。这样，违法行为发生地的**县劳动保障监察部门对该违法行为的监管就浮现了管辖障碍，不能依法采用行政惩罚、行政强制等措施，民工拖欠工资不能依法予以强制追回。由于执法手段过于单一和软弱，仅靠宣传、劝告和协调，毕竟不能有效地解决所有问题。РРР (二)制度存在缺陷。国家电工程没有建立农民工工资保障金制度，一旦浮现工资拖欠问题，不能有保障地立即支付拖欠工资。Р (三)缺少全国劳动保障监察执法信息联动平台。由于没有全国性的劳动保障监察执法信息平台，在执法过程中遇到疑难和障碍时，信息不能互通，工作不能联动，执法障碍不能迅速消除，不能有效制约须承当责任的公司，工作效率和质量得不到提高，农民工的合法权益不能立即有效的予以保障。在坚持依法治国、依法行政的今天，在践行以人为本、执政为民的过程中，绝对是一种遗憾。Р 三、建议Р (一)完善劳动保障监察法律法规体系。有关立法部门应针对法律法规中的模糊地带或冲突，立即予以修订和完善，清除执法障碍，使其更有操作性和实践性，便于监管部门严格执法，依法办事。Р (二)立即建立国家电工程农民工工资支付保障金制度。随着中国经济的持续迅速发展，大型基本设施建设增多，立即建立电及其他领域的农民工工资支付保障制度迫在眉睫。这一点，可以参照建筑领域农民工工资支付保障的有关制度，一旦遇到类似问题，可动用保障金支付农民工工资。Р (三)建立全国性的劳动保障监察执法信息平台。公司不管在哪里违法，监管部门所有能迅速反映，予以制约，增进工作联动性，提高工作效率，对违法公司施以高压态势，便于采用更加有效的惩办举措，建立健全长效监管机制，更加有效地保障农民工合法权益。
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