保、医保、工伤保险等方面权益、女职工特殊保护期的权益难以得到有效维护,权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。总之,新的形势发展对工会工作带来了前所未有的挑战,职工群众对工会组织的期望值提高,工会工作的挑战与压力增大,但目前工会组织建设的体制和机制与职工队伍和企业的迅速发展变化不相适应;工会履行维护职能的能力和手段与党的要求和职工维护自身合法权益的迫切需要不相适应;工会工作的机制和活动方式与工会肩负的责任和承担的任务不相适应;工会干部的素质和能力与加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会对工会工作提出的新要求不相适应等等,需要我们在工作目标、对象、内容、手段、工作的机制和方式方法都应做出相应的调整。三、几点思考和建议(一)统一认识,积极争取县委、县政府的重视与支持。县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键,但县委、县政府的中心工作是发展经济,对工会工作的重视是务虚多于务实,“名厚而实薄”,对此我们要有清醒的认识,要培养和练就一双慧眼,从看似平凡普通的工作中,捕捉到跟进县委县政府重大决策部署、重点项目工程、社会管理、民生工程以及服务企业发展、服务职工群众中的社会价值和闪光点,借“舞台”当“演员”,每年开展1-2次大型活动来展示自己,扩大工会的影响,达到“有为有位”的目的,借“舞台”争“席位”,极力宣传自己,赢得重视与支持。(二)突出重点,培育工作品牌,形成工作特色。县级工会人手少、任务重,这是县级工会普遍存在的问题。在这样的情况下,我们一定要坚持“有所为有所不为”的原则,结合我县实际,将主要力量和精力用在重点工作的突破上,打响工作品牌。1.服务经济发展要有作为。要紧密结合我县实际,围绕共谋经济发展的要求,开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动。同时大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,努力提高职工队伍素质,促进县域经济发展。
全文预览
