排实习。5.5.4公司内部管理/专职职位竞聘特别流程5.5.4.1公司中层管理/专职职位出现空缺,通过考量,凡可以在公司/部门内部调配的,均应发布职位空缺及竞聘上岗条件等信息,根据实际情况开展竞聘选拔。5.5.4.2管理职/专职人员的竞聘程序,从人力资源部审核报名竞聘者资格,到确定入围培训候选人,参照“内部选拔储备干部特别流程”执行。5.5.4.3安排晋升培训,培训完毕,人力资源部报跨部门功能小组确定晋升实习人员名单,然后由部门安排实习,三个月实习期满,由部门会同人力资源部进行绩效、管理能力综合考核,而后报跨部门功能小组确定晋升人选,交人力资源部公告。5.5.4.4晋升人员优先从储备干部、管理实习生中选拔。参加晋升培训者,以前未参加相应层级的储备培训的,实习期内应参加储备培训的补训。5.5.5储备培养、晋升规则5.5.5.1在公司服务未满半年者,不予晋升。除非入职时公司与其另有明确约定。5.5.5.2在同一职位工作未满3个月者,不得参选储备干部,不予晋升。5.5.5.3身份不清、证件不齐全者,不得参选储备干部,也不予晋升。5.5.6外部选聘5.5.6.1候选人出示相关证件,审验合格者,填写《求职意向登记表》。5.5.6.2人力资源部相关负责人或用人部门6职等(含)以上人员就候选人价值观、入职动机、精神面貌、分析、应变能力、规则意识、职业形象、发展潜力、相关经验等进行初步面试,填写《面试评定表》。5.5.6.3初试不合适者,由人力资源部通知当事人。通过初试者,进行综合知识考试。依《人力资源管理权限表》,由相关人员或跨部门功能小组就专业知识、技能技术、价值观、工作经验、风格、意识等进一步面试。与此同时,人力资源安排就其考试答卷进行评分。5.5.6.4最终面试确认合格者,面试人填写《面试评定表》,与人力资源部商定候选人职等、薪资待遇。东莞田氏化工厂有限公司文件编号HR/P/005
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