验评估;另外,Р征得候选人同意后,人事行政部将安排应聘者参加岗位所需求的素质纬度的测评;测评结束后,人事行政部将在三个工作日内将测评报告提交公司领导,以作为候选人是否录用的依据之一,测评报告将录入候选人的档案进行存档;Р人事行政部汇总用人部门、公司相关领导面试结果、测评结果,拟定录用人选,商定工作岗位、工作内容、职责权限、工作要求以及薪酬福利、服务期、试用期、到岗时间等相关事宜;Р应聘人员初试、复试及相应资料由人事行政部负责整理存档。Р录用程序Р背景调查:原则上,人事行政部将对所有拟录用的候选人进行背景调查并根据调查结果确定正式录用与否。对于拟录用的候选人,需进行上级、人事行政部等多个纬度的调查;Р录用审批:人事行政部填写《员工录用审批表》,报请公司领导审核/审批;Р录用通知:经审批同意录用的人员,由人事行政部通知录用人员,并与被录用人员协商确定报到时间、发送《录用通知书》;Р入职手续:所有新员工报到必须在人事行政部办理如下入职手续:Р填写完整的《员工信息登记表》;Р出具身份证、社保卡、毕业证书、学位证书、毕业证学位证的验证证明等各类证件,查验原件,存档复印件;Р出具由区级以上医院证明为合格的《体检表》;Р出具与原单位解除劳动合同的离职证明;Р公司指定的其他资料,如银行卡,本人照片等;Р如有特殊原因无法提供相应资料,需由总经理批准方可入职。Р建立员工个人档案;Р新员工入职一个月内,由人事行政部统一安排其参加入职培训并进行笔试,考核成绩将与转正考核直接挂钩;Р试用期满,试用合格者将予以转正(详见《试用与转正管理作业指引》)。Р支持性文件及程序РYA-RL01-F01人员增补申请表РYA-RL01-F02面试评估表РYA-RL01-F03员工录用审批表РYA-RL01-F04录用通知书РYA-RL01-F05员工信息登记表РYA-RL01-F06公司职务职级体系对应表(讨论稿)
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