董事会批准。参与在职分红股如遇人员变动,则在职分红股比例由薪酬与考核委员会提议,董事会批准。在职分红股转换为注册股,按照价值相当的原则,仍采取购买+赠送的方式。退出机制因主动辞职、辞退、退休、病故、因公殉职,在职分红股自动丧失。因违反否决条件,当发生时,立即取消在职分红股。第七章注册股注册股是指激励对象出资购买的股份。该股份具有完全意义上的股份,即具有在职分红股、投票权、决策权、转让权。注册股注册首次实施注册股激励,由注册股激励对象出资购买,公司所有股东同比例稀释,具体名单由董事会批准。具体由董事会审议,股东会决定。子受股方式:实施注册股激励,采取受股的方式为激励对象购买一半,大股东赠送一半。资金来源:注册股激励对象可向大股东进行无息借款,每年奖金部分和注册股分红用于偿还借款(3~4年还清)。偿还借款:激励对象先抵扣一部分奖金(不低于奖金的30%)偿还借款,再用分红偿还借款。如有急需用款,可向大股东申请奖金部分。第八章动态机制激励对象成为注册股股东后,其股份仍须保持动态,即根据其职位变化、业绩和贡献大小,实行动态股份。(如遇升职,则增持股份,如遇降职,则须减持股份。)若注册股股东主动减持股份,则由原有股东优先回购,回购价格为回购时的每股净资产价格的6折。因各种原因,退出股东的股份,将由大股东优先购买,反则其余股东按各自股份比例承担回购比例。回购价格或退还比例详见退出机制。已退出的股份不享有股权的一切权益(包括在职分红股)。由于其他原因,股东之间的需要进行股份转让则按照《公司法》有关规定执行即可。由于股份出售或转让产生的相关税费由该出让股份的激励对象个人承担。如遇升职,任新职位期满2年后,重新评估职位价值、业绩或贡献、能力,则相应增加其注册股股份。其股份来源:首先考虑原有股东减持的股份,再考虑大股东转让或赠送股份。本动态机制须体现在新《公司章程》中,具有强制约束力和法律效力。
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