少。2、科学合理的农机人才评价体系尚不完备,影响了农机工作的发展进程。目前,农机工作人才评价认定标准还比较单一,农机专业资格评聘制度还没有建立,专业农机工作人才职称发展序列还要进行跨行业评审,没有形成农机行业的岗位体系。加之,机关中的农机专业技术职称暂停申报评审,致使有农机专业的人才搁之门外。另外,基层农机管理人员力量十分薄弱,市(县)、区行政编制甚少。如惠山区只有局长一人是行政编制,其余人员都是事业编制,而乡镇进入事业人员则更少,基本上在1-3人,农机发展缺少足够的空间。3、农机人才薪酬待遇普遍较低,缺少吸引力和工作积极性。据统计,我市现有各类从事农机服务业人员3万,是一个不小的职业群体。这个群体一方面人员日趋大龄化,而另一方面行业内又很难留住有专业知识的年轻人。究其原因,主要是与该行业劳动强度大、工作待遇低有关。专业农机手忙时每天工作一二十个小时是常事,但就收入水平以全国平均水平计,平均每月也就一千元左右。我市惠山区前洲镇从事农机工作30多年的石瑞荣,2000年前每月拿800元,到现在每月也只有1900元,几十年来没有多大变化,农机职工整体薪酬待遇低于同类其他行业职工工资平均水平。4、社会对农机工作的认知、认识、认同程度不高。在人们的思想观念中,一般只有到了两个“农忙”时才会想到农机,其它时间农机工作的需求观念没有得到有效的提升和拓展,加上农机自身作用发挥不够明显,以及对社会的宣传力度不够,更使公众对农机工作的认知度偏低,这一现象在2007年创建市文明机关活动中对每个单位打分的情况就是一个证明。五、加强农机人才队伍建设的对策措施我市对农机人才队伍的发展要求是:“培养数以千计的高素质劳动者,造就数以百计的高级专门人才。”要建成这样一支农机人才队伍规模,迫切需要建立健全农机人才开发管理体系和政策措施,抓好农机人才培养、评价、使用、激励等环节工作,为农机人才发展营造良好环境。
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