国有企业中选派党性强、素质好、作风正、熟悉党务工作和企业经营管理的党员到企业担任党建工作指导员。党建工作指导员主要是协助企业建立健全党组织;宣传党的有关优惠政策;帮助企业解决难题;发挥个人优点和所在单位资源优势,帮助企业转型提升,提高自主创新能力,转变经济增长方式,实现企业科学发展;指导帮助企业党组织理清思路、转变理念,发挥实质作用。Р Р 系统化建设“企业党务工作人才工程”。树立非公企业党务工作者也是人才的理念,系统化建设“企业党务工作人才工程”。改进党务人才选配方式,把握关键环节,严格选配标准,拓宽选配渠道,选好配强党务人才队伍。建立党务人才信息库,拓宽入库人选渠道,严格入库人选条件,实施联网化管理,畅通有关部门和企业的信息共享机制。积极完善“红色CEO”市场化运作、契约化管理、职业化保障做法,为进一步加强党组织书记队伍建设开辟新思路。强化党务人才的培训教育,将企业党务工作者的教育培训列入各级党委干部培训计划,分级落实培训责任,区别企业党务工作者的不同文化层次,以加强有针对性的文化、经营管理业务、专业技术、党务知识培训,创新培训方式,搭建交流平台,采取定向培训、委托培训、挂职锻炼、网络培训等多种途径,切实提高党务工作者的整体素质。地方党委要将市场竞争机制引入党务工作者的考核管理中,形成合理有效的考核管理机制,使党务工作者置于隶属上级党委和企业党组织的双重管理中,将党务工作绩效与生产经营绩效紧密结合,根据考核结果决定是否交流、解聘或续聘。注重维护党组织书记在企业中的合法地位,规定企业解聘党组织书记必须符合劳动法,并征得上级党组织同意,切实维护党组织书记在企业中的合法权益。建立健全党务工作者政治上激励、精神上关怀、生活上关心、工作上支持“四位一体”的激励保障机制,进一步调动企业党务工作者的积极性和创造力。Р Р (作者单位:温州中环正源水务有限公司) Р (责任编辑:胡正)
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