展能力尤其可贵。职业创新能力是知识型员工具有的在实践中发现新问题、发明新方法、探索新规律、创造新事物的能力基础。职业发展能力是知识型员工具有的主动学习、自我管理、自我完善能力基础。其内涵主要包括:学习、自我管理、自我完善的态度和精神状态;学习、自我管理、自我完善的方法;通过学习、自我管理、自我完善能够不断提高职业能力。融入职业团队真正的团结协作是围绕和促进企业的发展前提下的思想统一、行动统一、感情融洽、相互补台,是根植于良好的工作绩效所带来的满足感与健康的工作关系。不仅个人之间需要协助,部门之间、各业务板块之间也需要加强协作,只有企业上下一盘棋,才能共同克服困难。理解团队精神。简单说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,是团队成员为了共同的目标而相互协作的精神。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,挥洒个性;核心是协作,通过协作提高向心力、凝聚力,通过承诺共同承担责任;团队精神的境界是凝聚力。妥善处理团队冲突。团队是由个性各界的人组成的,团队的内部必然存在着冲突,这些冲突可以分为:目标冲突、关系冲突和过程冲突。团队能否有效发挥作用,很重要的一点是及时处理团队间的冲突。一般情况下,处理冲突的方式主要有三种:竞争、妥协和整合。缓解工作压力工作压力对员工绩效的影响可以是正而的,也可以是负而的。对于员工个体而言,低于可承受的中等水平的压力有助于增强其敏锐性、反应能力,从而提高工作绩效;但经受高水平的压力,或持续时间长的中等水平的工作压力,会使工作绩效降低。压力的来源是多方而的,可能是外部环境因素、组织因素和个人因素。同时,压力还与个人认知、工作经验、社会支持和敌意感等个体差异因素有关。对于生活和工作中的现实压力,我们需要客观而对、认真应对。克服心理因素造成的压力,需要调整自己的心态、控制自己的情绪。对于“二手”压力,要降低其感染程度,更不能任其自由发展转变为心理压力。
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