材料。 ．Р、确定人选：竞聘领导小组初定聘任人选。Р、公示：对初定的聘任人选将在局范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。Р、办理任职手续：公示期满无异议的，将拟任职人员名单报局党委备案， 并召开全院职工大Р会进行宣布任命 。Р八、有关说明 在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为我Р院中层干部后备人选培养。Р九、本方案由人事部负责解释，竞争上岗的具体时间、地点另行通知。 。РР附件： 1、中层干部岗位竞聘报名表Р、 演讲答辩评分表Р、?演讲答辩评分汇总表Р、?民主测评表Р、?民主测评评分汇总РР表7-8结构化面试评分表样例之二Р序08姓？？性年文化程？？竞聘岗？？Р求职动计划人际交自举言应与拟任面综的意情组仪要能分表与技控与协的匹配权?17171310141478Р有人际合作依据部门兴趣与在较强对事物理解他穿着扮标，预见位情况动；理解意思，刺激情力从宏观织中权属中齿 清晰表情配面总体成就来的要求况体；言语自然认知包括行举虑对事机会和不流畅；思符合容有自我能从微因素、并受 到有要限、服从反理、富出计划；敏捷高挑战甚纪律等自我般的方面考人际清冲突各有意羞节；情辑性；其各个现服务 成成分稳理解并面关系；适应；有的场合人的需要多余Р保持冷静考得到锻据现实需沟传动作有一定注意整为长远和部分和长远效问信处服力；与岗词准确周到做适当的关系人 际关系更高目标情况匹配认同组恰当、抑制自择；及时则性和灵各部分决策；调配性结合的有机文化当前的分寸 调组合安置人、财望物等有关源 1 1111111111Р1111Р要 得分各方面综合素质好，学习、接收新事物能力强；反应快，潜力大。易激动，朴实，不够成熟。组考官?织协调能Р力略显不足。对机关低收入状况不了解，求职动机不够明确，应通过考核多加了解。建议考核录用。?评语日 月1РР考官签字：Р ?РР年 2013
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