范,相关法制也不健全,而且政府对民间借贷管控的比较严格,诸多因素加剧了中小企业融资难的困境。4、我国中小企业发展缺乏优秀的人才什么类型的企业,都需要优秀的人才,他们是企业前进发展的推动力。而我国中小企业却普遍存在着缺乏优秀人才的情况,而且企业中员工离职率高、流动性大,许多企业一直处于“招聘—流失—再招聘”的恶性循环中,企业每年都要花费大量的人力、财力去组织招聘。究其原因,一、与我国的职业教育有关,员工的知识水平有限,很难从事专业性较强的岗位;二、企业的薪资待遇水平不高,员工没有工作的热情,不愿意在该公司继续工作;三、家族模式的企业管理严重,员工晋升渠道受限,企业文化相对缺乏,员工没有形成对企业的认同感与归属感,导致了企业员工离职率高。5、我国中小企业受政府扶持的力度弱中小企业在国民经济中具有十分重要的地位,它有效缓解了我国的就业压力,促进了国民经济的发展,但在政府的政策扶持方面,依然存在不足。长期以来,政府一直偏重于大型企业的发展,为它们制定了各种优惠政策,促进大企业的发展,而对于中小企业的关注度普遍不高,认为它们只是大型企业的附属品,在这种不公平的竞争环境下,大企业获得了更多优势进而继续发展,而中小企业依旧艰难发展。(三)我国中小企业发展战略存在的主要问题1、企业忽视战略规划,更有甚者从未制定战略规划我国中小企业发展规划均由企业创办者一手制定,而创办者在企业中的权力高度集中,对企业的经营发展起决定作用,但创办者往往受到自身知识水平、管理水平等因素的限制,只关注眼前得失,忽视企业长久发展,制定了短时战略。此外,有些企业创办者注重战术,轻视战略,养成了靠经验与感觉做判断的思维模式,在企业决策中个人的主观随意性、盲目性等较大,忽视其他管理人员的建议,做出的决策可能存在错误的情况。而有些企业创办者完全无视企业的发展战略,企业发展规划全凭创办者对市场的判断,这些均不利于企业的发展。
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