勤的真实性由审批用户负责;基层单位无权使用批量导入考勤数据的权限;计划工作时间的修改由二级单位人事部门负责监督管理;休假定额由二级单位人事部门依据有关文件管理维护等。权限的分级管理是一个权限下移和规范的过程,基层用户有了更多的权限,但同时也有了更大的责任,考勤数据一经审核无法更改,有效地保证了历史数据的完整性。Р (四)强化系统应用功能Р 在人力资源管理系统使用过程中,企业应不断提升系统性能,以应对不断增大的数据量、减少用户等待时间,同时,应不断健全系统功能,如提升操作界面的友好程度、设置相关的提醒功能等。在精细化考勤中,通过对考勤数据处理记录的统计分析得出员工的迟到、早退、旷工信息和加延班、出差、请假天数信息,根据需求编制自动生成多维度多方案的考勤报表,例如员工考勤表、缺勤统计表、考勤签字表等,可根据不同单位、不同时间范围、不同人员类别等进行数据统计和输出,便于统计分析和员工核对确认。此外,编制管理手册,管理手册是系统应用过程中必要的规范性指导文档,同时也是管理文档。在系统推广应用过程中编制用户手册,并有针对性地进行用户培训,在系统应用过程中,明确由业务为中心,关键用户协助开展工作的方式进行,并将系统运行情况纳入企业的绩效考核管理,强化系统应用。Р 三、结束语Р 总而言之,考勤管理是企业人力资源管理的重要环节。加强考勤管理、严肃考勤制度是企事业单位做好各项经营管理工作的前提与保障。随着计算机技术的高速发展和人力资源管理系统的不断完善,电子考勤管理逐步得到应用,使得企业的精细化考勤管理水平得到提升,这就需要企业加强实践,进一步发挥细化考勤的重要作用。Р 【参考文献】Р [1]李欣.地勘单位精细化考勤管理的重要性及实现[J].现代国企研究,2015(12):160+162. Р [2]陈建芸.基于精细化管理模式下的考勤管理探讨[J].办公室业务,2016(01):45-46.
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