2010年3月/2010年10月XX2011年1月—2012年9月XX工作履历About Me自我简介2008年5月/2009年4月XX人力相关工作业绩内容DetailsXX :部门员工业务能力及满意度提升;高层持股计划,部门资金池方案,战略实施跟踪系统,独立核算分公司设立方案,部门管理排名。XX集团:营销式招聘——人才储备4000余份;制度完善——《员工内部竞聘制度》、《员工推荐制度》《XX集团社会保险管理办法》、《 XX集团专家库管理办法》。XX集团:培训——员工夜校;《 XX集团内部讲师管理制度》、《XX集团培训积分管理办法》。XX集团:绩效——员工月度考核办法;参与集团岗位价值评估、异地公司管控模式等专题小组;《 XX公司绩效考核和激励机制》(利润、销售、费用为主体,包含客户开发、市场占有、品牌建设、技术安全、日工积分、报表管理等指标的综合考核模式)。About Me自我简介About Me自我简介适应?熟悉公司各项管理制度?企业文化?做好日常人事工作?确保工作交接正常?不出现失误?发展?拟定多稿绩效建立方案?培训按照计划持续开展?建立企业文化墙?员工关怀工作逐步开展?绩效?实施总部下发的员工绩效考核办法?拟定实施XX公司绩效奖惩方案?对部门考核指标进行持续优化?不断完善绩效奖惩?增加对项目经理绩效的管理?培训?培训次数︵34?56?66︶?课时︵76?150?206︶不断增加?形式更加多样︵专业技能培训大讲堂?制度公开课?外出交流参观?房地产基础知识系列培训?XX论坛︶企业文化?企业文化墙︵16期︶?专题征文活动︵9次︶?生日祝福创新︵贺卡?郊游︶?生日礼物多样化︵12种︶2012.9—至今安阳华强新城市发展有限公司人事专员About Me自我简介照片?About Me自我简介照片?10About the Position竞聘优劣势?竞聘优劣势分析?竞聘岗位认识
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