案如下:(1)积极参加菊城人才市场在泰丰举办的现场招聘会(从2016年3月20H至2016年3月27R,根据招聘效果再评估是否延长该地点的招聘时间);(2)?积极参加社区举办的免费招聘会,目前3.18号参加鲤鱼门酒楼附近、联胜蓝球场、九洲基美美幼儿园参加招聘会(同一天有三场),持续跟进各社区举办的免费招聘会;(3)?发动公司内部员工转介绍;(4)?坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每天约合适人员面试。(5)?每天安排招聘小姐到人流量密集的地方路边摆滩招聘和发宣传单(如文成村、螺沙市场、捞街、绩西市场、),在此阶段完成招聘计划的45%。文成村分析:属年轻及中年人逛街的地方,晚上属夜市,周五晚周六周日人员较多,平时针对招聘收银员及服务员有一定的效果;螺沙市场分析:有其他行业的企业在招聘,早上人员较多人,针对招聘服务员及阿姨有一定的效果;捞街(体育馆后面)分析:属年轻及中年人逛街的地方,附近有娱乐场所周六周日人员较多,针对招聘收银员、服务员及中层人员有一定的效果;绩西市场分析:早上人员较多人,旁边有百货店,针对招聘服务员及阿姨有一定的效果;七、招聘措施4月中旬此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,因此,这段时间以网络招聘和和路边摆滩招聘为主,具体方案如下:(1)?根据第一阶段的招聘效果再评估是否多增加人才市场(付费)的现场招聘•会及人才网站的推广;(2)?重点每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每天约合适人员面试当四个路边摆滩招聘的滩位不够满足招聘需求时,将增加招聘小组到联胜市场、西区市场、北区市场、人流量多的交叉路口等进行摆滩招聘;车站、公交店、附近酒店与农庄发招聘单;同时要及时检査、沟通、总结,不断优化招聘工作流程,改进招聘工作措施,必要时对招聘小组进行专业培训,减少招聘T作的重复发生,以保证招聘工作的有效开展。以上报告完毕!人事行政部:黄玲2016.3.15
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