作的基本程序如下:1、?发布招聘信息。招聘计划经批准后,由教育人才中心通过政府人事人才网站以及其他媒体统一向社会发布招聘信息,其中对应届高校毕业生的招聘信息直接向国家重点院校发布,委托其就业指导中心组织召开专场招聘会。2、?受理应聘申请。教育人才中心接受应聘人员的求职申请,各用人单位也可按批准的招聘计划接受个人应聘申请,经初审通过后,将应聘材料及时报教育人才中心。3、资格条件审查。教育人才中心委托区教育人才测评委员会对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。4、综合能力测试。区教育人才测评委员会负责对资格条件审查通过的应聘人员进行综合能力测试。测试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能,一般采取笔试、面试等多种方式,由测评委员会根据不同的岗位、学科组建相关专家组实施。5、压滤机滤布厂家身心健康检查。对通过综合能力测试的应聘人员由教育人才中心负责组织身体和心理健康检6、组织人才推介。教育人才中心组织召开教育系统人才推介会,向各用人单位推荐综合能力测试、身心健康检查合格的应聘人员,各用人单位按照本单位的招聘计划,进行选择聘用。同时,区教育局也可按照教育系统人才队伍建设的要求统一调配师资,促进本区教师队伍的均衡发展和提高人才资源的有效配置。7、确定拟聘人员。对达成聘用意向的应聘人员,由区教育局组织人事部门和教育人才中心对其思想政治表现、道德品质等情况进行审查及对资格条件进行复核,确定拟聘人员。8、公示拟聘名单。拟聘人员名单由区人才中心和教育人才中心通过政府人事人才网站以及其他相关媒体向社会公示,公示时间为7天,广泛接受社会监督。9、办理录用手续。教育人才中心将拟聘人员名单及相关材料整理汇总后报区教育局组织人事部门,区教育局审核后报区人事局办理录用手续。其中,应届高校毕业生由教育人才中心与其按平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同书,确立人事关系,实行人事代理。
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