动性、思维灵敏度、口头表达能力及应变能力等。Р 四、口头表达能力Р 看应聘者是否能将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音量、音调等。Р 五、综合分析能力Р 面试中,考察应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。Р 六、反应能力和应变能力Р 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切,回答是否迅速,对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事项的处理是否得当等。Р 七、人际交往能力Р 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社会活动,希望同哪些类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。Р 八、自我控制能力和情绪稳定性Р 自我控制能力对于国家公务员及许多其它类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧性。Р 九、工作态度Р 第一是要了解应试者对过去学习、工作的态度;第二是要了解应试者对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,对做什么、做好做坏无所谓的人,在新的工作岗位也难说会勤勤恳恳、认真负责。Р 十、上进心、进取心Р 上进心、进取心强的人,一般都有事业上的奋斗目标,并为之积极努力。具体表现在会努力把现有工作做好,不安于现状,工作中常有创新。Р 十一、求职动机Р 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。Р 十二、业余兴趣与爱好Р 从应试者休闲时间爱从事哪些运动、喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目、有什么样的嗜好等,可以了解他的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排非常有好处。
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