6%Р前程无忧、智联招聘、猎头Р文员-主管级岗位Р50Р29.41%Р前程无忧,本地招聘网络Р基层销售岗位Р100Р58.82%Р本地招聘网络、现场招聘会、校园招聘Р2、目前我司正在使用的网络招聘渠道有以下几种:Р招聘渠道Р招聘效果Р与我司岗位匹配情况Р前程无忧Р经理级以上岗位有一定效果,简历质量较好,全国性网站,基层岗位针对中山范围效果一般。Р经理级以上岗位尚能匹配Р智联招聘Р全国性网站,经理级以上岗位有一定简历,针对中山本地的基层岗位效果一般。Р能解决小部分文员-主管岗位,基层销售岗位招聘效果一般Р58同城(免费)Р现在使用免费版,简历量比较少,效果一般。Р能招聘个别基层销售岗位,其他职位效果很差Р3、结合公司招聘需求与现有渠道对比分析,我司现有网络渠道并不能满足2017年人员需求,需要拓展新的网络渠道,尤其是针对基层销售岗位、文员-主管级别人员的本地招聘网络。Р二、本地招聘网络对比Р 经调研XX本地两家相对大型的招聘网络,得出对比如下:Р招聘网站Р综合实力Р针对岗位Р价格Р套餐内容Р附加服务РXXXР本土大型人才网站,覆盖范围广、服务好、综合人才多Р综合,特别是文员-主管,基层岗位效果较好,某些版块经理级以上岗位Р3800元/年Р一年期套餐,可无限量发布职位,可下载1200份简历。Р免费微招,附送1次大型综合现场招聘会。Р还有RPO及猎头服务,可综合考虑实际情况应用。Р领航人才网Р由传统招聘会发起,后开通网络服务,简历数一般Р以基层岗位为主,人员更多集中在服务行业Р2980元/年Р一年期套餐,可发布50个职位,可下载500份简历。Р可附送2次现场招聘会。Р 结合以上网络渠道对比及个人招聘经验,XXX针对我司经理级以下岗位较匹配,价格相对优惠,服务较好,为了满足公司2017年度用人需求,特申请开通XXX网络招聘。Р以上妥否,请领导审批!Р人力资源部Р2017年9月26日
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