合他人工作,团结同事,不计较个人得失。奖罚:对同事协调事项不得以任何借口拖延或者不配合,违者扣除2分;工作期间与同事发生争执者一次扣5分,情况恶劣者本月考核为0。3.工作积极性标准:积极主动,乐于接受工作任务并主动实施。奖惩:利用工作之余,积极参与学校文化活动的奖励2分;对待工作态度消极,有拖延现象者每次扣除2分;对待工作积极主动者加2分;给学校造成损失者本月考核为零,并追究相应责任。4.工作责任心标准:自觉完成工作目标,不依赖他人,不推卸责任。奖罚:对食堂工作职责认识不清,缺乏责任心者一次扣2分;工作过程中未能按照要求对所产生的垃圾进行及时清理者扣1分;餐具未洗干净一次扣2分;冲盘子的水未及时更换一次扣2分;能针对食堂工作现状,积极提出合理化建议者,奖励1-3分。三、专业技能1.制度学习熟知学校所有相关制度,并会融会贯通。对制度认识不清,不能按照规定妥善处理者,每次扣除2分。2.专业知识熟知被岗位相关专业知识,业务精通,具备较强的工作能力。业务不熟练,在工作检查及考核中成绩不佳者,每次扣2分;无故缺席食堂组织的各项业务培训者扣2分;积极参加培训并表现优秀者加1分;食堂工作绩效综合评分管理规定:1、食堂工作绩效综合评分管理办法对食堂员工的绩效综合评分,由食堂主管根据所管理班组员工的日常工作情况进行打分,并在《食堂工作绩效综合评分表》中注明扣分或加分原因,公布于“食堂管理”展板上。2、《食堂工作绩效综合评分表》中食堂员工的得分情况由食堂主管每周统计情况于每月底进行总结,作为以下工作的标准:A、作为评定员工绩效考核成绩的依据;B、作为员工评先奖惩、升迁任免的依据;(三)附则四、员工出现重大工作失误、安全问题或严重违反学校的规章制度等情况,将根据学校及食堂的相关规定另作处理。五、本办法由后勤处制定并执行。六、本办法自公布之日起试行,并可根据实际情况进行修订。后勤处2018年10月
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