数为:2;Р9.4.2 公司年度业绩完成率= 公司当年度完成总额/公司当年度目标总额*100%。(结果取小数点1位数)Р举例说明:奥克斯门店在2015年6月至2016年5月,制定年度:票房目标为1500万,卖品目标为2000万;当年度实际票房完成1800万,卖品完成2400万,则奥克斯年度业绩完成率为:(1800万+2400万)/(1500万+2000万)*100%=113.5%。Р10. 绩效考核面谈Р绩效考核结束后,应由部门负责人安排对被考核者的绩效考核面谈,把考核的结果传达给被考核者,并予以相应的指导和教育。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由部门责任人安排。Р11. 绩效考核档案的保存与使用Р11.1 绩效考核档案由人力资源部统一保存。Р11.2 绩效考核档案设定查阅权限。Р11.2.1 各部门负责人有权查阅本部门员工的绩效考核文件;Р11.2.2 分公司负责人有权查阅分公司全体员工绩效考核文件;Р11.2.3 董事长、总经理、人力资源部经理有权查阅公司全体员工绩效考核文件;Р11.2.4 其他人查阅考核文件都需要人力资源部负责人授权,查阅时要登记签字。Р11.3 参与绩效考核工作的相关人员要对考核结果进行严格保密,不得散布与传播。Р12. 不享受年终奖规定Р12.1 中途离职者;Р12.2 经查实,违背职业道德损害公司利益者;Р12.3 经查实,收取供应商好处费的行为,属严重违反公司制度,给予终止劳动关系处理;造成公司经济损失Р者,均由个人承担全部赔偿费用。Р12. 本制度从公布之日起执行(试运行三个月,根据运行情况作出调整)。Р附件一:各岗位KPI指标表Р附件二:月度绩效考核记录表Р附件三:考核结果汇总表Р、Р四川郑氏影业有限公司Р 二零一五年二月五日Р 发文部门:四川郑氏影业有限公司人力资源部签发人:Р发文范围:四川郑氏影业有限公司全体员工Р密级:公开发文日期:
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