管理人员激励机制提成方案(技师足疗部)为了提高技师综合素质业务水平,必须有管理监督引导带领下才能提高完善,同时才能增长公司业绩,为了加强管理人员责任心特制定激励机制方案。部门人员人数必须保证每日上钟人数不紧缺,人员招聘由部门自行负责。每月部门业绩基础数据定额为32万,低于32万扣除基本工资,扣除方法以低于32万数据按1﹪扣除基本工资。足疗部经理基本工资定为每月底薪4000+全勤+业绩提成。业绩提成每月以部门基础数据定为32万,超出部分按百分比提成,35万以内按2﹪提成,35万以上按3﹪。总经办2014年10月1日
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