二处罚。第十二条联社设立“单位存款”考核奖励资金,按照各信用社年初单位存款余额计算的奖励资金的30%留存,由联社对资组工作业绩突出的信用社进行奖励。按照年初单位存款余额计算的奖励资金的70%由各信用社专户储存,作为公关费用。第十三条职工个人实绩考核(1)联社对于单位存款只考核到信用社,信用社要具体到每位职工,每月的对公存款奖罚兑现表同时上报计划信贷科一份备查。(2)各信用社在考核过程中,严禁搞平均主义,“吃大锅饭”,否则,联社将收回全部奖励资金。(3)属于自然增长的单位存款,不能作为职工的班外揽存实绩进行登记,奖励资金计提后,由信用社专户储存,作为公关费用。第十四条指标计算办法1、年任务部分月末日均余额=当年日增累计基数÷(30、60、90、120……360)。2、超过年任务部分月末日均余额=当年超任务部分日增累计基数÷实际月份天数。第四章 工作要求及纪律第十五条奖励资金的计提考核,必须坚持实是求是的原则,由各信用社(部)座班主任负责,按照单位存款帐户核算内容,坚持按日结帐,按月汇总余额基数,并按照办法规定标准,如实、准确地做好奖励资金的计提及任务完成考核等工作,填制单位存款奖罚兑现表,经社主任审核签字后报联社审批。如发现故意私自改变或捏造数字者,除进行相应的经济处罚外,追究行政管理责任。第十六条联社计划信贷科指定专人负责奖励资金的考核管理工作,做到公平公正,如实考核,真实反映,及时兑现。第十七条凡因工作不力,造成信用社单位存款余额基数年未出现倒挂的,除追究信用社主任责任外,如数收回全辖奖励资金,并处500--1000元罚款。第十八条奖励资金的计提,列支必须坚持公正、求实的原则,否则,将按照造假金额的200%处罚社主任、座班主任;情节严重的一律开除公职;触犯法律,移交司法部门处理。第五章附 则第十九条 本细则由…..信用联社负责修改、补充。第二十条 本办法从….月份起执行。
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