浅谈事业单位劳务派遣用工的利弊及建议

劳动法律、法规的相关规定,做好用工管理工作,依法为劳务派遣工缴纳各种社会保险;建立合理渐进的薪酬增长机制;使派遣工享受和在编职工一样的福利,从而增强派遣工的工作稳定性,减少流失率。四是以人为本,创新用人理念。对于一些长期使用派遣工的工作岗位,事业单位应加强劳务派遣工的技能培训,增强他们对用工单位的归属感和认同感,使劳务派遣工的个人发展同单位的可持续发展得到最佳结合,这样劳务派遣工才有动力为单位尽心尽责,与单位共进退。四、结论事业单位要实现长足发展,在目前用人制度背景下,编制外用工一定要严格控制,而在用工形式上,劳务派遣也不可滥用,必须规范用工行为。作为管理者应更加注重以人为本,提升派遣工对单位的忠诚度、归属感,充分调动和激发其工作主动性和积极性,实现用人单位与劳务派遣工的共同发展。参考文献[1]喻念念.事业单位劳务派遣用工管理思考[J].中国管理信息化,2015(16):139-140[2]王晓耕.浅谈事业单位劳务派遣用工的利与弊[J].时代经贸,2011(24) 以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.오직개인이공부하고연구에쓰도록제공하고,비즈니스용도에있어서는안된다.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.以下无正文