二)员工享有国家规定的全体公民放假的节日。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日,单位根据实际可将其他周休息日调休。(三)员工享有国家规定部分公民放假的节日及纪念日,如妇女节、青年节等。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,按照国家规定不补假。(四)员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。(五)员工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。四、医疗期(一)员工因患病或非因工负伤,经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(二)在国家规定医疗期内,单位依照劳动合同的约定(或者集体合同的约定/国家有关规定)支付病伤假期工资。单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。五、请假(由单位根据实际确定)员工请假的,需提前填写书面请假单,经 (相关权限管理人员)签字批准。单位批准后的书面请假单一式二份,其中一份交员工签收并送 (部门)备存,另一份交员工本人。第六章 培训制度一、基本原则(由单位根据实际确定)(一)单位按照国家相关规定依法足额提取员工教育培训经费,专款专用,切实保障员工培训权利。(二)单位建立健全员工培训制度,完善内部员工职业培训和技能实训平台建设。二、岗前培训(由单位根据实际确定)新入职的员工,安排为期 天的岗前培训。培训内容包括单位基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等(或者单位确定的其他培训内容),促使新员工在短时间内熟悉单位情况,提高工作技能,尽快适用新岗位,发挥个人所长。 三、在岗培训(由单位根据实际确定)单位关心员工的成长和发展,每年(或者每季度、每月)根据员工的具体岗位安排为期 天的岗中培训,帮助员工提升技能水平。四、转岗培训(由单位根据实际确定)
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