给派遣员工。若发生《劳动合同》项下的劳动争议,乙方应积极与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任,乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议或影响。但由劳动争议最终产生的赔付费用等,由甲方支付给乙方,乙方保证及时足额赔付对方。乙方同意对由于派遣员工在工作中任何作为或不作为,包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支,甲方可以参照甲方规章制度,合法处理派遣员工,乙方有义务配合甲方向派遣员工追究有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的,乙方协助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究。本协议中规定的由甲方承担的乙方派遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方,在相关费用到账后,乙方应及时办理支付手续。乙方向甲方派遣的员工必须通过健康体检并合格,体检报告乙方存档。派遣服务流程甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求,以《派遣员工招聘需求表》书面通知乙方。《派遣员工招聘需求表》必须详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件和薪酬福利待遇等。在本协议有效期内,甲方如需增加派遣员工,应提前5个工作日书面通知乙方;乙方应在6个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员和相关资料。乙方对外公开招聘、发布招聘信息时,应注明“派遣员工”字样,但招聘内容须经甲方确认后方可发布;招聘可由甲方协同乙方进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。招聘录用程序甲方以《派遣员工招聘需求表》提出招聘需求。乙方受理招聘需求,发布招聘信息,联系招聘场地,收集应聘资料,筛选应聘人员。甲方面试应聘人员,确定获得录用资格的人员名单。乙方组织获得录用资格人员进行体检和审验相关证件。乙方对体检合格人员进行公共职业培训,甲方负责对体检合格人员进行岗位技能培训,并负责安排培训场地。对于培训考核合格者,甲方决定录用;对于培训考核不合格者,甲方可以退回乙方。
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