劳务派遣服务协议样本

料,筛选应聘人员。Р甲方面试应聘人员,确定获得录用资格的人员名单。Р乙方组织获得录用资格人员进行体检和审验相关证件。Р乙方对体检合格人员进行公共职业培训,甲方负责对体检合格人员进行岗位技能培训,并Р负责安排培训场地。对于培训考核合格者,甲方决定录用;对于培训考核不合格者,甲方可以退回乙方。Р乙方通知录用人员入职,办理相关入职手续。Р 乙方为派遣到甲方工作的派遣员工依法办理派遣手续。Р乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》,建立劳动关系。Р乙方按月向派遣员工支付劳动报酬。Р乙方为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。Р应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣员工出具有关证明。Р 按本协议规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以《派遣员工退回通知书》书面通知乙Р方,由乙方按照规定程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。Р费用及结算Р 乙方劳务费包括派遣员工工资、保险费、住房公积金、福利费、经济补偿金、赔偿金、Р违约金及管理服务费等。甲方按双方确认的实际额度支付劳务费。Р 因政府对最低工资标准和社会平均工资标准进行调整,需调整派遣员工的工资和社会Р保险缴费基数和计发标准,甲方应相应变更劳务费标准。Р第十八条劳务费标准Р派遣员工工资根据《深圳市员工工资支付条例》和甲方相关规定执行,社会保险费及住房Р公积金根据相关社会保险法律法规和住房公积金管理规定执行,并以《派遣员工名单》形式列明确认。Р加班费按《深圳市员工工资支付条例》规定执行。Р甲方向乙方支付的管理服务费标准为元/月/人,自派遣员工发生劳务费结算时间Р开始收取相应管理服务费,至派遣员工终止劳务费结算时间停止收取相应管理服务费。Р第十九条劳务费结算流程Р为保障派遣员工合法权益,乙方应及时为派遣员工申办缴交社会保险。甲方应于当月Р日前结算并并支付当月派遣员工的社会保险、住房公积金单位缴交费用及管理服务费,以及上月派遣员工劳务费。