XX农业银行岗位绩效考核指引

,并合理确定奖金标准。考核等级与岗位绩效工资系数的对应关系见表3。表3、考核等级与岗位绩效工资系数对应表第二十九条年度考核结果为“绩效达标”等级及以上人员,每年可正常晋升一级薪级工资。年度考核结果为“绩效未达标”等级的人员,各级行应根据考核对象的工作实际表现,调整工作岗位或实行待岗培训。同时,各单位在开展岗位竞聘、奖优评先工作时,对获得年度考核“绩效突出”等级的人员,在同等条件下优先考虑。第七章附则第三十条实施岗位绩效考核后,我行按照国家有关规定进行的机关事业单位工作人员年度考核与岗位绩效考核合并进行,并依据岗位绩效考核结果确定年度考核结果。其中,工作人员年度考核登记表仍存入本人档案,岗位绩效考核表则由各级行的考核办公室长期归档保存。第三十一条各级行应根据本指引,结合实际情况,借鉴平衡记分卡和360度考核等方法,制定干部职工岗位绩效考核实施办法。第三十二条各级行领导班子成员的考核办法,由总行根据《中国农业发展银行经营绩效考评办法》、民主测评实施方案和本指引另行制定。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.오직개인이공부하고연구에쓰도록제공하고,비즈니스용도에있어서는안된다.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.以下无正文