.过失警告员工第三次重犯甲类过失或第一次触犯乙类过失,将受到过失警告,且获发一份由影院经理签发的乙类违纪通知书,并存入个人资料。警告信发出半年后,该员工如表现符合影院要求,可撤销该警告书。6.严重警告重犯乙类过失或第一次触犯丙类过失,将受到严重警告,并依据情节轻重给与50元起的经济处罚。该警告信发出半年后,该员工如表现符合影院要求,可撤销该警告书,处罚款项不退回。7.最后警告(即辞退)第二次严重警告即为最后警告(辞退警告),若仍不悔改,则随时有被辞退的可能。最后警告发出一个月后,该员工如表现符合影院要求,可撤销该警告。8.即时开除员工触犯丁类过失以及在最后警告发出后,再一次违反丙类过失者,将被即时开除。对开除员工,公司不给任何经济补偿及事先通知,并保留追究其刑事责任及经济赔偿的权利。9.员工申诉员工对工作或处罚不满时,应直接向直属领导申诉,如对答复不满,可亲自向人事部提出,如员工选择书面方式,须注明姓名以示诚意,所有申诉将予以保密。员工如不满解决方案时,可向总经理提出,总经理的意见为公司最终意见。各级管理人员接到员工申诉时,应本着认真负责的精神认真听取员工的意见,在自己职权范围内尽快解决。员工不得违反申诉程序越级申诉,以保证正常工作秩序。10.甲类过失(1)当月迟到或早退两次以下(含两次);(2)违反《员工手册》仪容仪表规定三项(含三项)以下者;(3)未经许可擅自离开工作岗位;(4)工作拖沓、懒散、精神不饱满者;(5)当班时玩手机、串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹哨、发出噪音,情节较轻者;(6)当班时未经许可接待亲友或客人;(7)不使用礼貌用语,与客人对话态度生硬;(8)违反部门常规;(9)所犯错误与上述条款性质相类似的。11.乙类过失(1)当月有三次口头提醒者;(2)当月迟到或早退超过两次;除按一般迟到处罚外,另扣罚50元奖金;(3)同时违反《员工手册》仪容仪表规定三项以上者;
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