、员工试用期间的薪资按照公司《员工薪资管理规定》标准予以核定。<四>聘用的终止1、试用期间,公司有权对员工态度及工作表现给予考核,不合格者将予以辞退;2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可直接将员工辞退;3、员工无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或1年内无故旷工达5日的,视为自动离职,有劳动合同或劳动协议的要承担违约责任;4、凡离职者,必须先填写离职申请书,并按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续后,方可正式离职;公司予以辞退的除外;5、未办妥离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,损失金额从薪资中扣除;如薪资不足以抵扣时,介绍人负连带责任或移交司法机关进行处理。<五>个人资料1、员工应将个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、个人学历、工作变动情况等及时提供给公司人事部;广西吉昌商标事务所有限公司~10~2、公司人事部负责员工资料的保管、更新及保密。五、考勤管理<一>作息时间上午08:30——12:00下午14:00——18:00<二>员工考勤1、请假规定(1)公司所有员工请假均实行先申请后批准的原则,未经上级批准或未在人事部备案的请假视为无效并按旷工处理;(2)所有请假均需逐级审批,批准权限为一天以内(包括一天)由人事部负责人批准,一天以上由总经理批准,报前台备案,部门负责人请假由总经理批准报前台备案;(3)紧急情况不能提前申请必须电话请示上级批准并通知前台负责考勤员工,上班后第一个工作日内补齐相关手续,否则按旷工处理;(4)任何类别的请假都需填写请假条,经部门负责人事前批准,并到前台登记,如遇紧急情况,不能事先请假者,应在请假当日上班前1小时电话通知本部门负责人和人事部门;(5)请假时间最小单位为半天,超过半天少于1天者的视为请假1天,依次类推,请假扣款按个人工资标准由财务核扣。2、考勤纪律(1)迟到、早退
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